Notre client renforce ses équipes et souhaite intégrer son ou sa futur(e) Consultant(e) SAP !Allez, on vous en dit plus... Dans le cadre de sa transformation numérique, votre objectif principal sera d'accompagner l’équipe interne du client sur SAP IS-U, au sein d'un environnement complexe.

Vos missions :

• Réalisation d’un audit fonctionnel et technique des paramétrages SAP IS-U existants
• Accompagnement de l’équipe dans l’usage et la compréhension de SAP IS-U
• Contribution à l’amélioration continue des processus SI liés aux métiers énergie
• Participation à la refonte et évolution de rapports en lien avec les utilisateurs métier
• Réalisation des rapports d’audit
• Rédaction de documentations fonctionnelles et techniques 
• Réalisation de Tableaux de bord et de rapports améliorés
• Réalisation de comptes rendus d’activité réguliers

Et si on parlait de vous ?

Consultant(e) SAP expérimenté(e), vous disposez d’une double compétence fonctionnelle et technique et êtes capable d’intervenir en autonomie dans un environnement DSI interne pour auditer, optimiser et accompagner la montée en compétence d’une équipe sur les modules de l'ERP.

Ce qui sera attendu par le client :

• Maîtrise du module SAP IS-U (5 ans d'expérience minimum)
• Capacité à challenger les paramétrages existants et à proposer des pistes d’optimisation
• Connaissance des modules SAP SD et APE appréciée
• Conception et évolution de rapports, compte-rendu et fiches de paramètres (BO/ALV/ABAP en lecture)
• Capacité à travailler en proximité avec des équipes internes et métiers
• Expérience réussie dans un contexte de régie ou de mission auprès d’une DSI interne ou d’un centre de services applicatif

Une expérience dans le secteur de l’énergie ou sur des projets similaires sera fortement appréciée.

Au-delà de vos compétences métiers, votre nature structurée, votre esprit d'analyse et votre capacité à être pédagogue seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Vous avez d'autres qualités ? On a hâte de voir ça ! Notre processus de recrutement en 4 étapes :

1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un(e) d’entre nous
2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien
3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels
4. Bienvenue chez nous !

Ce poste vous intéresse ? Vous êtes motivé(e) et vous avez hâte de commencer ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !