Responsable Relations Sociales et Juridiques -CDD- (H/F) LYON

Entreprise de services du numérique en forte croissance, DCS accompagne depuis plus de 50 ans ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Dans le cadre du remplacement temporaire de notre Responsable Relations Sociales et Juridiques, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) capable de prendre en charge l'ensemble des sujets juridiques et sociaux de l'entreprise. Rattaché(e) à la DRH, vous êtes le référent juridique et relations sociales de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et de l'équipe RH, vous apportez votre expertise sur les situations individuelles et collectives et contribuez à la qualité du dialogue social.

Vos missions: 

Relations sociales

• Préparer et participer aux réunions du CSE et du CSEC.
• Accompagner les négociations avec les organisations syndicales et le suivi des accords collectifs.
• Organiser et piloter les élections professionnelles (vote électronique).
• Contribuer à un dialogue social constructif en lien avec les représentants du personnel.
• Assurer le suivi et la mise à jour de la BDESE

Droit social et relations individuelle

• Accompagner, conseiller la Gouvernance, les RRH et les managers sur les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales.
• Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et documents contractuels.
• Gérer les situations individuelles sensibles et les procédures disciplinaires.
• Piloter les procédures de rupture du contrat de travail.
• Analyser les situations, évaluer les risques et formuler des recommandations adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Contentieux et précontentieux

• Suivre les dossiers prud'homaux et précontentieux en lien avec les avocats.
• Participer à la définition des stratégies de défense et rechercher, lorsque cela est pertinent, des solutions amiables.
• Assurer l’interface avec les avocats : constitution des dossiers, transmission des pièces, relecture des écritures.
• Participer aux négociations et assurer le suivi des transactions.

Conformité et prévention

• Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.
• Participer à la rédaction et à la négociation des accords collectifs.
• Piloter ou accompagner les procédures d'alerte et le traitement des signalements, notamment en matière de harcèlement et d’agissements sexistes.
• Contribuer à la sécurisation des pratiques RH et à la prévention des risques.
• Participer à la mise à jour du DUERP et au suivi des obligations sociales et réglementaires.

De formation supérieure en droit social (Master 2 Droit social, DJCE ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire en entreprise ou en cabinet.

Vous avez déjà évolué dans un environnement opérationnel et êtes à l'aise dans vos échanges avec les managers, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes de l'entreprise.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre expertise en droit social ;
• Votre capacité d'analyse et votre discernement ;
• Votre pragmatisme et votre sens des responsabilités ;
• Votre aptitude à gérer des situations sensibles avec diplomatie et fermeté ;
• Votre orientation solutions et votre sens du collectif.

La connaissance de la Convention Collective Syntec et de l'environnement des ESN constitue un atout.

Ce que nous vous proposons: 

• Une mission à fort impact au cœur des enjeux sociaux et juridiques de l'entreprise.
• Un périmètre riche mêlant relations sociales, droit social et accompagnement opérationnel.
• Une équipe RH engagée et collaborative.

• Au delà d'une rémunération fixe en lien avec votre profil et expérience: Carte Tickets Restaurant créditée de 13.20€ /j travaillé donc 50% pris en charge par DCS, mutuelle familiale, participation, prime vacances.