Dans le cadre d'un programme de transformation SIRH, nous recherchons un·e Business Analyst SIRH confirmé·e pour accompagner les phases d'analyse, de cadrage et de préparation du projet.

• Analyser l'existant SIRH (applications, flux, données et architecture).
• Définir les architectures cibles et identifier les chantiers de transformation.
• Évaluer les charges, les coûts et les impacts des évolutions envisagées.
• Contribuer à l'élaboration du business case et des dossiers de décision.
• Identifier les risques, les dépendances et les contraintes du projet.
• Coordonner les échanges entre les équipes métiers et les équipes IT.
• Animer des ateliers de recueil des besoins et formaliser les exigences fonctionnelles.
• Réaliser des analyses d'impacts et formuler des recommandations.

Nous recherchons un·e Business Analyst SIRH disposant d'une solide expérience dans des environnements SIRH complexes et d'une excellente maîtrise du recueil, de l'analyse et de la formalisation des besoins métiers. Vous êtes à l'aise avec l'analyse des processus RH, la rédaction de livrables de cadrage, l'analyse d'impacts ainsi que l'animation d'ateliers réunissant des interlocuteur·rice·s métiers et techniques.

Vous possédez une bonne compréhension des architectures des systèmes d'information, des flux d'intégration, des problématiques de migration de données et des enjeux de conformité, notamment en matière de protection des données et de sécurité.

Une expérience des projets de transformation digitale RH, de la gouvernance des données ou des principales solutions SIRH du marché sera appréciée.

Vous faites preuve d'excellentes qualités de communication, d'un bon esprit de synthèse et d'une forte capacité d'analyse. Autonome, rigoureux·se et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs.

Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement

1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’un d’entre nous par téléphone
2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d’un entretien physique ou Teams
3. Pour finir, discutez métiers avec l’un de nos managers opérationnel
4. Bienvenue chez nous !

Pourquoi nous rejoindre :

• Paniers repas 6,60€ net / jour travaillé
• Prime de participation
• Prime de vacances
• Prime d'ancienneté
• Comité d'entreprise
• Mutuelle familiale prise en charge à 60%