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Administrateur RED HAT SATELLITE H/F

Administrateur RED HAT SATELLITE H/F

  • CDI
  • Temps plein
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • BUT, Licence, Bac+3
  • Administrateur Système

Rejoignez nos équipes de Consultants Informatiques !

Publiée le 15/06/2026

Mission

Nous cherchons à renforcer nos équipes d'Administrateurs Systèmes sur Grenoble. Pour ceci, nous recrutons en CDI un Administrateur Red Hat Satellite qui a pour mission principale de planifier, coordonner et réaliser, ou faire réaliser, les opérations de patching des plateformes Red Hat Satellite sur les différents sites clients concernés.

À ce titre, vous serez responsable :

  • de la préparation et du suivi des campagnes de mise à jour ;
  • de la coordination avec les équipes techniques et les parties prenantes ;
  • du contrôle de la bonne exécution des opérations de patching ;
  • du maintien en condition opérationnelle des environnements Red Hat Satellite.

Vous assurez également la gestion des incidents liés au périmètre Red Hat Satellite, en garantissant leur prise en charge, leur analyse et leur résolution dans le respect des niveaux de service attendus.

Profil

  • De formation supérieure en IT, vous disposez d'une  expérience réussie d'au moins deux ans en administration de systèmes Linux, idéalement dans des environnements Red Hat et Red Hat Satellite.
  • Vous possédez une réelle appétence pour la coordination d'activités techniques et le pilotage de projets, en lien avec des équipes internes et des clients.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à planifier, organiser et suivre des opérations techniques impliquant plusieurs intervenants.
  • Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon sens du service, vous savez gérer les priorités et assurer le suivi des incidents jusqu'à leur résolution.
  • Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et de communication, vous permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques.
  • La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable dans le cadre des échanges avec les équipes et clients internationaux.

  • Pourquoi nous rejoindre :

    - Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.

    - Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.

    - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.

    - Télétravail : home office (flexibilité)

    - Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, 

    - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.

    - Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).
  • Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement.
  • 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.
  • 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.
  • 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels
  • 4. Bienvenue chez nous !

  • Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

    • Compétences

    Red Hat
    coordination de projets
    ANGLAIS

    Mot du recruteur

    Pour notre équipe recrutement composée de Séverine, Ikram, Marlène et Denis, Lyon et les régions qui l’entourent n’ont plus aucun secret ! Ils sauront vous accompagner avec sérieux et bienveillance tout au long du processus de recrutement. Rejoindre DCS, c'est : - Un management de proximité : esprit d’équipe, entraide, culture du feedback et bienveillance au quotidien. - Des missions stimulantes : projets sur les dernières tendances tech, des environnements riches et diversifiés. - Une entreprise agile et engagée : politique RSE ambitieuse (Top 3 Ecovadis, ISO 27001, inclusion, diversité, partenariats associatifs). - Un accélérateur de carrière : parcours personnalisé, mobilité interne maîtrisée, accompagnement sur-mesure, formation continue (techniques et managériales).

    Séverine ACHERKI

    Responsable recrutement régional