Dans le cadre d'un programme de modernisation des infrastructures pédagogiques, nous recherchons un Chef de Projet IT pour piloter la migration vers Windows 11 et la mise à niveau des infrastructures associées sur un parc. Pour cela, vos principales missions sont : 

• Piloter la migration de 5 500 postes vers Windows 11.

• Superviser le déploiement de 3 500 nouveaux équipements.

• Définir la stratégie et le planning de migration.

• Coordonner les équipes techniques (Poste de travail, Réseau, Sécurité, Architecture).

• Piloter la mise à jour des serveurs pédagogiques Linux (Ubuntu) et des outils de la suite EOLE (FOG, WPKG, Scribe).

• Animer les comités projet et assurer le reporting auprès des parties prenantes.

• Assurer le suivi des risques, incidents et indicateurs de performance.

• Piloter la conduite du changement et la communication auprès des établissements.

Les livrables sont les suivants : 

• Analyse du parc et plan de migration/remplacement des équipements.

• Planning de déploiement par site.

• Supports de gouvernance et comptes rendus.

• Matrice RACI.

• Tableau de bord de suivi (jalons, KPI, avancement).

• Reporting dans l'outil OPPM.

Chef de projet informatique, vous possédez une expérience confirmée en gestion de projets de migration ou de déploiement de postes de travail à grande échelle. Vous avez une bonne connaissance des environnements Windows, Linux Ubuntu et des outils de déploiement de parc.Vous avez une expérience en coordination d'équipes techniques et de pilotage multisites. Vos compétences relationnelles, votre sens du service et votre gestion des parties prenantes seront autant d'atouts indispensables pour gérer ce projet. 

Pourquoi nous rejoindre :

- Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.

- Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.

- Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.

- Télétravail : home office (flexibilité)

- Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, 

- Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.

- Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).

• Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement.

  1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.

  2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.

  3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels

  4. Bienvenue chez nous !

Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !