Envie de rejoindre nos Equipes Cyber ?
Publiée le 07/11/2025
Mission
Dans le cadre du projet de remplacement des firewalls de notre client, nous recherchons un·e Chef·fe de Projet confirmé·e, à l’aise avec les enjeux de cybersécurité, les migrations réseau et les environnements AWS / Fortinet.
Vous interviendrez sur un projet stratégique, visant à renforcer la sécurité et la performance des systèmes d’information de notre client.
Voici les missions que nous souhaitons vous confier :
Piloter l’ensemble du projet de remplacement des firewalls
Coordonner les différents acteurs techniques et fonctionnels
Superviser les phases de migration et de mise en production
Garantir la conformité, la sécurité et la continuité de service
Profil
Vous justifiez d'une solide expérience dans la gestion de projets en cybersécurité, notamment dans des projets de migration réseau.
Vous avez des connaissances sur les environnements AWS/Fortinet ainsi que des normes iso 27001, 27005, EBIOS Risk Manager.
Vous avez de l'expérience dans le pilotage de projets techniques (ex : sécurisation d’un SI, déploiement de solutions innovantes, etc.).
Votre esprit d'analyse, votre aisance relationnelle, votre adaptabilité et votre esprit collaboratif sont autant d'atout pour ce poste !
Pourquoi rejoindre DCS ?
Notre processus de recrutement est simple et humain, en 4 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec l’un(e) de nos recruteurs.
- Un entretien en visio pour discuter de vos ambitions.
- Une rencontre métier avec l’un de nos managers opérationnels.
- Bienvenue chez DCS !
Compétences
Mot du recruteur
Clara vous attend au sein de notre bel établissement Nantais. La région Grand ouest n'a aucun secret pour elle, et elles mettront tout en œuvre pour vous proposer des opportunités riches et passionnantes en adéquation avec votre profil. Rejoindre DCS, c'est : - Un management de proximité : esprit d’équipe, entraide, culture du feedback et bienveillance au quotidien. - Des missions stimulantes : projets sur les dernières tendances tech, des environnements riches et diversifiés. - Une entreprise agile et engagée : politique RSE ambitieuse (Top 3 Ecovadis, ISO 27001, inclusion, diversité, partenariats associatifs). - Un accélérateur de carrière : parcours personnalisé, mobilité interne maîtrisée, accompagnement sur-mesure, formation continue (techniques et managériales).




